Cuti Sakit Dibayar

Karyawan memiliki hak baru, dan pemberi kerja memiliki tanggung jawab baru yang signifikan di bawah undang-undang Cuti Sakit Berbayar Washington, yang disahkan oleh para pemilih pada tahun 2016 sebagai bagian dari Prakarsa 1433. Mulai 1 Januari 2018, pemberi kerja di Negara Bagian Washington diwajibkan untuk memberikan cuti sakit berbayar kepada karyawan mereka.

 

Jika Anda seorang karyawan di Negara Bagian Washington, atasan Anda sekarang diharuskan memberi Anda cuti sakit berbayar. Undang-undang cuti sakit berbayar adalah salah satu dari beberapa perubahan hak pekerja yang diamanatkan oleh Inisiatif 1433, yang disetujui oleh para pemilih Washington pada tahun 2016.

 

Berapa banyak cuti sakit berbayar yang dapat saya peroleh?

Anda harus mendapatkan setidaknya satu jam cuti sakit berbayar untuk setiap 40 jam Anda bekerja. Atasan dapat memberikan lebih banyak cuti jika mereka mau. Anda mulai mendapatkan cuti sakit berbayar pada hari pertama kerja pada atau setelah 1 Januari 2018. Jika Anda tidak menggunakan semua cuti sakit berbayar yang Anda peroleh pada akhir tahun akrual, pemberi kerja Anda harus memindahkan saldo 40 jam atau kurang ke tahun berikutnya.

 

Kapan saya dapat menggunakan cuti sakit berbayar yang saya peroleh?

Anda dapat menggunakan cuti ini:

1. Untuk penyakit mental atau fisik, cedera, atau kondisi kesehatan atau jika Anda memerlukan diagnosis medis atau perawatan medis pencegahan.

2. Jika seorang anggota keluarga (lihat di bawah) membutuhkan perawatan untuk penyakit mental atau fisik, cedera, atau kondisi kesehatan, atau memerlukan diagnosis medis atau perawatan medis pencegahan.

3. Jika tempat kerja Anda atau sekolah atau tempat penitipan anak Anda telah ditutup karena alasan kesehatan apa pun atas perintah pejabat publik.

4. Jika Anda absen dari pekerjaan karena alasan yang memenuhi syarat untuk cuti berdasarkan Undang-Undang Cuti Kekerasan Dalam Rumah Tangga (DVLA) negara bagian.

 

Seberapa cepat saya dapat mulai menggunakan cuti sakit?

Anda dapat mulai menggunakan cuti sakit yang dibayar 90 hari kalender setelah hari pertama Anda bekerja dengan atasan Anda. Jika Anda berpisah dari pemberi kerja dan dipekerjakan kembali dalam waktu 12 bulan, setiap hari Anda bekerja sebelum meninggalkan pekerjaan Anda akan diperhitungkan dalam periode 90 hari ini.

 

Anggota keluarga mana yang dapat saya rawat dengan cuti sakit berbayar?

Anggota keluarga termasuk Anda:

1. Anak. Ini mungkin termasuk anak kandung, adopsi, atau angkat, anak tiri, atau anak yang menjadi tanggung jawab Anda secara hukum.

2. Orang Tua. Ini mungkin termasuk orang tua kandung, angkat, atau asuh Anda, orang tua tiri Anda, atau seseorang yang menjadi wali sah Anda atau pasangan mereka atau pasangan domestik terdaftar atau orang yang secara hukum bertanggung jawab atas Anda ketika Anda masih di bawah umur.

3. Pasangan.

4. Mitra domestik terdaftar.

5. Eyang.

6. Cucu.

7. Saudara.

 

Apakah atasan saya diharuskan memberi tahu saya tentang hak saya untuk cuti sakit berbayar?

Ya. Semua pemberi kerja di Washington harus memberitahu karyawan mereka tentang hak ini secara tertulis (kertas atau elektronik). Atasan Anda harus memberi Anda pemberitahuan awal satu kali yang menjelaskan:

1. Bahwa Anda secara hukum berhak atas cuti sakit berbayar.

2. Berapa banyak cuti sakit berbayar yang akan Anda peroleh.

3. Ketika Anda dapat menggunakan cuti sakit berbayar.

4. Bahwa mereka dilarang membalas Anda karena menggunakan cuti sakit berbayar untuk alasan apapun yang diizinkan oleh undang-undang ini, atau untuk menggunakan hak lain dalam Undang-Undang Upah Minimum.

Setidaknya sebulan sekali, atasan Anda harus memberi Anda pernyataan (kertas atau elektronik) yang menjelaskan:

1. Berapa banyak cuti sakit berbayar yang Anda peroleh sejak pemberitahuan terakhir Anda.

2. Berapa banyak cuti sakit berbayar yang Anda gunakan sejak pemberitahuan terakhir Anda.

3. Berapa banyak cuti sakit berbayar yang tidak digunakan yang tersedia untuk Anda.

Atasan Anda mungkin menggunakan laporan penggajian reguler untuk memberitahu Anda.

 

Bagaimana jika mengambil cuti sakit menyebabkan masalah bagi saya di tempat kerja?

Jika Anda menggunakan cuti sakit berbayar untuk alasan apa pun yang diizinkan oleh undang-undang ini, atasan Anda dilarang mendisiplinkan Anda karena ketidakhadiran ini. Juga ilegal bagi atasan Anda untuk:

1. Tidak membayar Anda upah minimum saat ini.

2. Tidak membayar lembur yang terutang kepada Anda.

3. Membalas atau mengambil tindakan negatif apapun terhadap Anda karena mengajukan keluhan kepada L&I tentang cuti sakit berbayar, upah minimum, atau kerja lembur atau karena menggunakan hak lain apapun berdasarkan Undang-Undang Upah Minimum.

Jika Anda memiliki keluhan atau kecurigaan tentang atasan Anda yang tidak memberi Anda cuti sakit berbayar atau melanggar hak-hak Anda yang lain berdasarkan Undang-Undang Upah Minimum, Anda dapat melaporkannya ke L&I. Lengkapi formulir di bawah ini secara online atau melalui surat, dan sertakan informasi atau catatan yang relevan. Kirimkan atau bawa formulir dan catatan tersebut ke kantor L&I tempat bisnis berada.

 

Apakah pemberi kerja diharuskan memberikan cuti sakit berbayar kepada semua karyawan?

 

Hanya ada beberapa pengecualian. Mereka termasuk karyawan yang berprofesi sebagai dokter, pengacara, atau dokter gigi, serta sebagian besar manajer eksekutif yang dibayar berdasarkan gaji (bukan per jam), jika mereka mengawasi dua atau lebih karyawan penuh waktu. Informasi lebih lanjut: Kebijakan Administratif ES.A.1, Penerapan UU Upah Minimum.